Artículo: "Del millenial al mecenas laboral: la seguridad y salud laboral que viene para quedarse

 

 

Del millennial al mecenas laboral: la seguridad y salud laboral que viene para quedarse

 

En la Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, los Servicios de Prevención Ajenos apuestan por la promoción de una vida laboral sostenible y adecuada para todas las edades, cuidando además la integración y la gestión del conocimiento de todos los profesionales

 

En el año 2015 la directora de cine americano, Nancy Meyer, nos entretenía con su producción: El becario. Vista superficialmente, esta película podría parecernos el típico  film  americano que reparte dosis de comedia y drama a partes iguales, a la vez que representa la típica situación que se nos antoja algo distante de nuestra realidad. En él, Robert De Niro interpreta a Ben Whittaker, un viudo septuagenario que, hastiado del ritmo de vida y los quehaceres diarios propios de la jubilación, decide aprovechar la oportunidad de volver a trabajar como ‘becario senior’ en una innovadora empresa de moda online. Su historia se entremezcla entonces con la de la joven y prometedora fundadora de la compañía, Jules Ostin (Anne Hathaway), quien acoge con recelo al nuevo integrante de la empresa que dirige. A pesar de esta desconfianza inicial, durante la trama, Jules descubrirá en Ben a todo un sabio consejero y amigo. No dudará en recurrir a él en busca de asesoramiento ante dificultades profesionales y de conciliación con su vida familiar. Así, Meyer aprovecha los contrastes entre la generación de ambos protagonistas para construir una amistad basada en el respeto, la reciprocidad y la admiración por las virtudes laborales y personales características de la vieja y de la nueva escuela.

Tomando como escenario principal el de una innovadora empresa, que reúne las últimas tendencias tecnológicas, de diseño del espacio de trabajo e, incluso, ergonómicas, nos presentará las características propias de los millennial y de la generación de “adultos mayores” que representa Ben. Las diferencias en la gestión del propio trabajo, del modo de vestir, del uso del lenguaje y de la concepción de la formalidad y la creatividad, serán presentadas como una oportunidad de integración generacional armoniosa y de enriquecimiento personal y para el conjunto de la compañía. Así, Meyer dignificará al ‘becario senior’ como todo un auténtico mecenas laboral que mucho tiene que decir y aportar gracias a su bagaje vital.

La que, hace apenas un par de años, nos pudiera parecer una curiosa historia, nos sirve hoy como toda una fuente de inspiración y respuesta al envejecimiento activo de nuestra sociedad. Así lo revela la propia Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, que espera que “en 2030 los trabajadores de 55-64 años de edad representen hasta el 30% o más de la población activa en muchos países de Europa”, al tiempo que la edad de jubilación continúe retrasándose. Por tanto, no resulta baladí que la propia agencia haya escogido como lema para la Semana Europea de la Seguridad y Salud en el Trabajo el lema: “Trabajos saludables en cada edad”.

Los avances sanitarios, una mejor alimentación y la promoción del ejercicio físico y mental, son algunos de los factores principales que están favoreciendo la aparición de una nueva franja vital protagonizada por estos “adultos mayores” que disfrutan de un estado de salud óptimo y se sienten motivados para seguir desempeñando su profesión. Poseen una inteligencia emocional y una experiencia vital nada desdeñables, que pueden enriquecer mucho a las nuevas generaciones de millennials que se incorporan al mundo laboral y que, ya incluso, comienzan a ocupar puestos directivos. Así, la simbiosis equilibrada entre tradición e innovación, representa una oportunidad real para las empresas que apuesten por la formación de equipos intergeneracionales en los que se favorezca el intercambio de conocimientos y técnicas. En ellos, los profesionales más jóvenes aprenden de la serenidad y el intelecto que le ofrecen estos “mecenas laborales” que, a su vez, se abren a las nuevas tendencias y desarrollos, sobre todo tecnológicos, que aportan los primeros.

En la Federación ASPA y ANEPA apostamos por esta armonización de edades porque creemos que el revulsivo de conocimiento y bienestar que conlleva, además, repercutirá positivamente y de manera directa en la productividad de las organizaciones. Por esta razón, nos sumamos además al interés de la Agencia Europea en esta Semana de la Seguridad y Salud en el Trabajo y hacemos un llamamiento con respecto a la oportunidad y los retos que representan la integración de la diversidad de edades.

En esta línea, no podemos obviar los desafíos que esta realidad plantea en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), considerando además otro factor a tener en cuenta y que cobra un protagonismo cada vez mayor en este ámbito: la gestión del conocimiento. Para favorecer el bienestar físico y mental de los trabajadores en el seno de las organizaciones, teniendo como objetivo principal o telón de fondo la sostenibilidad de la vida laboral a cualquier edad, recomendaremos la adopción de un plan de PRL que se adapte a las condiciones físicas e intelectuales de los diferentes grupos de edad. La segmentación y personalización (en la medida de lo posible) de las acciones de prevención que se planifiquen y desarrollen, nos permitirán atender adecuadamente a las necesidades y condiciones propias de cada edad, adaptando las medidas de seguridad y salud también en función de esta diversidad.  

Departamento Técnico de la Federación ASPA y ANEPA.

Sobre Federación ASPA y ANEPA. La Federación ASPA y ANEPA son organizaciones empresariales que representan al sector de Servicios de Prevención Ajenos (SPA) y Auditoras de prevención. Los SPA son empresas profesionalizadas en el asesoramiento en seguridad y salud a los empresarios y trabajadores. Requieren de una homologación de la autoridad laboral y sanitaria para realizar su actividad. Son la modalidad preventiva más elegida por el tejido empresarial español (92%).

 

Para más información y gestión de entrevistas

Oficina de prensa Aspa / Anepa

Apóstrofe Comunicación

Marta Guerrero y María Fernández

T: 915775715 / 628 443 410 /  620 993 414

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Andrés López Sansinena nombrado Presidente de ANEPA

 

ANEPA nombra a Andrés López Sansinena nuevo presidente

López Sansinena asumió el cargo a finales del pasado mes de septiembre

Madrid, 4 de octubre de 2017.- La Asociación Nacional de Entidades Preventivas Acreditadas (ANEPA) ha anunciado que Andrés López Sansinena ha asumido la presidencia de la entidad, en sustitución de Juan Dancausa Roa.

 El nuevo presidente de ANEPA compatibilizará este cargo con la Dirección General del Grupo Preving, en la que se mantiene desde hace siete años. López Sansinena fue además uno de los socios fundadores de esta compañía en 1998 y en la actualidad forma parte de su Consejo. Ingeniero Industrial de formación,  el presidente tiene un MBA Executive en IEDE.

 Sobre sus nuevas responsabilidades, López Sansinena ha manifestado su interés por potenciar y posicionar el sector de los Servicios de Prevención Ajenos. “Mi principal reto es seguir trabajando día a día en colaboración con las entidades preventivas y con otras asociaciones, tanto en el proceso de integración que mantenemos con la Federación ASPA así como con ASPREN, por la mejora de la salud, el bienestar y la motivación de todos los profesionales en sus puestos de trabajo”. 

 Sobre los Servicios de Prevención Ajenos. Son empresas profesionalizadas en el asesoramiento en seguridad y salud a los empresarios y trabajadores. Requieren de una homologación de la autoridad laboral y sanitaria para realizar su actividad. Son la modalidad preventiva más elegida por el tejido empresarial español (92%). La Federación ASPA y ANEPA son las organizaciones empresariales que representan a dicho sector, con vocalías en las Juntas Directiva de CEOE y CEPYME, en la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, Patronato de la Fundación Estatal para la PRL, etc. 

Septiembre, el mes de los propósitos que se cumplen todo el año.Septiembre, el mes de los propósitos que se cumplen todo el año Con la vuelta a la vida normal y el inicio del nuevo curso, llega la formulación de los propósitos, que si se plantean correcta

Septiembre, el mes de los propósitos que se cumplen todo el año

Con la vuelta a la vida normal y el inicio del nuevo curso, llega la formulación de los propósitos, que si se plantean correctamente, garantizarán el éxito de nuestro rendimiento individual y el de los equipos de trabajo

Durante los primeros días de septiembre, como cada año, son numerosos los contenidos que nos llegan desde los medios, portales y redes sociales refiriéndose a la vuelta al trabajo. Los consejos para prevenir el temido “síndrome post-vacacional” se multiplican, pese a que todos parecen apuntar hacia lo mismo. Mantener una alimentación equilibrada, hacer ejercicio, respetar el descanso y las horas de sueño o adoptar una actitud positiva son algunas de las recomendaciones más comunes que se nos ofrecen en esta época del año.

 Cuando enumeramos estos objetivos, desde la distancia de la vida cotidiana, nos parecen sencillos de mantener. Sin embargo, en la mayoría de las ocasiones nos puede dar la sensación de que la realidad termina por imponerse en los primeros días de trabajo, como si esta planificación se quedara en una mera declaración de intenciones. Esta especie de desidia y sus efectos derivados, los propios del síndrome postvacacional, no solo pueden afectar al rendimiento individual de los trabajadores, sino que termina por repercutir en el desempeño y la motivación de los equipos que forman las organizaciones.

 Incorporados ya de nuevo a nuestros puestos de trabajo e inmersos en la cotidianeidad, mantener el buen sabor de boca que nos dejaron las vacaciones y evitar el incumplimiento de los buenos propósitos no tiene por qué ser misión imposible. Precisamente todo lo contrario, en las primeras semanas de la vuelta encontraremos la oportunidad de incorporar y hacer nuestros estos nuevos hábitos. Esta adopción no es repentina, sino que ha de ser gradual y progresiva durante todo el mes para que sea efectiva y perdurable en el curso. Septiembre será así el garante de que nuestros propósitos pasen a ser hábitos y una realidad totalmente integrada en nuestra rutina. No hablamos del final de las vacaciones, hablamos del comienzo de un nuevo curso lleno de oportunidades.

 A continuación, planteamos diez consejos para garantizar el éxito del curso, no solo como trabajadores individuales sino como miembros de equipos de trabajo en las empresas y organizaciones:

 Comenzar con un análisis realista de la situación de partida. Pensar juntos, en equipo, sobre lo que ocurrió el curso pasado, recordar las metas logradas antes de las vacaciones y reconocer los puntos de mejora, nos ayudará a retomar nuestra actividad individual y a coordinarnos con nuestros compañeros de equipo.

  1. Enumerar los objetivos personales y profesionales que nos planteamos para el nuevo curso. A corto, medio y largo plazo, estas metas tendrán que ser realistas, realizables y evaluables para que las alcancemos con éxito y satisfactoriamente. Además, será una buena actividad motivadora y potenciadora de la cultura organizacional de los equipos de trabajo.
  2. Diseñar las estrategias y planificar los nuevos proyectos. Organizar el curso, planificarlo todos juntos, para que cada uno se sienta dueño y responsable de su cometido.
  3. Efectuar cambios en el mobiliario o en el espacio de trabajo. Tanto en nuestro puesto individual como en la oficina en general, este tipo de cambios nos acompañarán en la adopción de cierto sentimiento motivador ante la “novedad”. 
  4. Organizar alguna actividad de reencuentro con los compañeros. Una reunión de equipo, un almuerzo o proponer una “quedada” al salir del trabajo, donde tengamos oportunidad de cuidar el vínculo personal y “ponernos al día” de manera distendida. Esto favorece la creación de la cultura de equipo y ayuda a alinear las actitudes personales bajo un proyecto común. Incluso sería aconsejable repetir estas actividades de encuentro a lo largo del año, con cierta periodicidad. 
  5. Mantener una actitud positiva y motivacional. Cambiar nuestra percepción de miedo al fracaso, y convencernos individual y colectivamente de la oportunidad que también representa. Reconocer que, aunque haya días en los que nos hayamos levantado con el pie izquierdo, hay otros tantos en los que nuestro desempeño profesional y el de nuestros compañeros sale adelante con éxito. Relativizar. Saber premiar también el esfuerzo con nosotros mismos y con los demás.
  6. Comunicar novedades positivas. Los principios tienen la capacidad de ilusionar, por lo que son el momento perfecto para dar a conocer las últimas noticias.
  7. Cuidar hábitos diarios saludables. Una dieta sana, hacer ejercicio, pasar tiempo con la familia y los amigos, leer un buen libro, pasear o practicar alguna actividad de ocio que nos guste, no son actividades exclusivas de las vacaciones. Aquello que nos produjo tanta satisfacción y descanso durante el verano, podemos adaptarlo a nuestra realidad cotidiana. Reconocer y anotar en una lista lo que nos produjo bienestar, nos ayudará.
  8. 9.       Participar en actividades altruistas. Reservar y dedicar parte de nuestro tiempo, como individuos y equipos, a voluntariados nos ayudará a salir de nosotros mismos, a relativizar y a mantener una actitud positiva en nuestra vida diaria.  
  9. Aprovechar el comienzo del curso para potenciar y complementar nuestra formación. Apostar por potenciar nuestra mejor preparación, matriculándonos en algún curso o máster que nos haga crecer como profesionales o motivar a nuestros equipos.

 

Departamento Técnico de la Federación ASPA y ANEPA.

Sobre Federación ASPA y ANEPA. La Federación ASPA y ANEPA son organizaciones empresariales que representan al sector de Servicios de Prevención Ajenos (SPA) y Auditoras de prevención. Los SPA son empresas profesionalizadas en el asesoramiento en seguridad y salud a los empresarios y trabajadores. Requieren de una homologación de la autoridad laboral y sanitaria para realizar su actividad. Son la modalidad preventiva más elegida por el tejido empresarial español (92%).

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La entidad auditora FULL AUDIT se incorpora a ANEPA

FULL AUDIT, AUDITORES EN PREVENCIÓN, CALIDAD Y MEDIO AMBIENTE, S.A. se integra en ANEPA.

La empresa ofrece sus servicios de Auditoría Reglamentaria;  Auditoríaa de Certificación según estándar OHSAS 18001: 2017; Auditoría de requisitos corporativos y Auditoría de Proyectos de Inversiones.

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